Как на рынке труда изменилось отношение к навыкам работы с нейросетями

Зарплатная премия за навыки работы с искусственным интеллектом в России снизилась с 31% в 2022 году до 11% в 2025-м, подсчитали исследователи Высшей школы экономики. Эксперты связывают это с тем, что нейросети постепенно становятся базовым рабочим инструментом, а компании одновременно оптимизируют расходы и штат.

При этом требования к владению ИИ в вакансиях продолжают расти. В IT доля предложений с такими требованиями за четыре года достигла 37%, в финансовом секторе — 23%. Работодатели всё чаще ожидают от сотрудников не просто знакомства с нейросетями, а умения использовать их для повышения производительности и оптимизации рабочих процессов.

Эксперты отмечают, что ИИ-навыки постепенно превращаются в такой же базовый навык, как владение офисными программами. При этом простого умения пользоваться чат-ботами недостаточно: специалист должен уметь правильно ставить задачи, проверять результаты и учитывать возможные ошибки нейросетей.

Одновременно часть компаний ограничивает использование ИИ. По данным SuperJob, каждая 13-я компания ввела полный или частичный запрет на применение нейросетей в рабочих задачах. Чаще всего такие ограничения действуют в государственных организациях, медицинских учреждениях и банках.

Полный текст статьи размещён на сайте kommersant.ru