Топ-1000 российских менеджеров: реакция на период турбулентности

Рейтинг 'Топ-1000 российских менеджеров', ежегодно составляемый Ассоциацией менеджеров, станет в этом году индикатором состояния отечественных компаний и в целом экономики страны в условиях турбулентности. Такое мнение высказал президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин в среду на пресс-конференции в ТАСС, посвященной старту приема заявок на участие в рейтинге. 'Сейчас у нас период турбулентности, и он не прекращается, он вызван разными факторами <...>. И тем более сейчас рейтинг очень важен. Мы уходим от западного сообщества, где очень много рейтингов, но они на нас уже все меньше и меньше влияют. Поэтому нам нужны новые, наши собственные оценки: где мы находимся внутри страны и как продвигаются наши компании', - сказал Зеленин. От отметил, что 'Топ-1000' стал для России межотраслевым рейтингом профессиональной репутации, инструментом оценки профессионализма не только отдельных топ-менеджеров, но и компаний, инструментом для определения того, куда двигаются профессиональные компетенции, отрасли бизнеса, в целом страна и ее экономика. По мнению Зеленина, важна и гендерная составляющая итогов рейтинга. 'Сейчас, в тяжелые времена, возможно, количество женщин в нашем рейтинге покажет, насколько наша страна находится в тяжелом состоянии, или все-таки она стабильная. В более стабильное время женщин всегда чуть-чуть побольше, а в тяжелое мужчины выходят на первый план. Поэтому это тоже определенный рейтинг', - считает эксперт. Он добавил, что лучших менеджеров будут определять по 16 направлениям, 12 из них основные, четыре - специальные, все они представляют более чем 20 отраслей российской экономики. В 2022 году новым направлением стали директора по цифровой трансформации, в этом году появятся коммуникационные и рекламные агентства, а также директора по устойчивому развитию и социальной ответственности (ESG) - таким образом будет расширено существовавшее ранее направление 'директор по корпоративной ответственности'. Тренды в сфере высшего менеджмента В ходе пресс-конференции эксперты обсудили тренды в сфере топ-менеджмента в России. По словам директора по устойчивому развитию компании 'Самолет' Киры Смирновой, в ESG это переориентация на Восток, суверенизация с ориентацией на цели национального развития, а также фрагментация понятия устойчивого развития. 'То есть мы говорим, что теперь важнее в ESG - 'S' или 'E', экология или социалка? Гендерные вопросы стоят в повестке или не стоят? Некий уход от большой крупной системной картинки к каким-то ее элементам', - пояснила она. Смирнова рассказала, что, как показал ее опрос среди российских директоров по ESG, можно выделить пять главных вызовов в этой отрасли. В первую очередь, это развилка: оставаться в рамках ранее утвержденных стратегий или следовать сиюминутным трендам. Это также сужение горизонтов планирования, более краткосрочная адаптация бизнеса к текущей реальности, уход иностранных технологий и рейтингов и переориентирование на российские аналоги, осложнение социальных коммуникаций, в первую очередь, международных. Директор компании HeadHunter по кибербезопасности и связям с госорганами Виталий Терентьев, говоря о российском топ-менеджменте в целом, отметил, что конкуренция на этом рынке в последнее время заметно снизилась. 'Количество запросов от работодателей остается стабильным и даже сейчас идет в небольшой рост, а вот количество резюме достаточно серьезно упало. Первый фактор, который на это повлиял - безусловно, отток топ-менеджмента, в том числе иностранного. Конкуренция на рынке в среде топ-менеджмента сильно упала по всей России. Самая высокая - среди юристов, наука и образование, бухгалтерия и финансы, таких специалистов много, и они менее востребованы, чем другие', - рассказал Терентьев. Он добавил, что зарплатные ожидания топ-менеджеров выросли, при этом предложение со стороны компаний остается стабильным, что, как считает эксперт, говорит об их устойчивом положении. Говоря о настроениях среди топ-менеджеров, он отметил, что шок от пандемии был больше, чем после начала СВО. 'В ковид появилось достаточно большое число 'сбитых летчиков', люди не выдержали стресса, 'перегорели'. Несмотря на то, что в большинстве своем топ-менеджеры - это люди крайне стрессоустойчивые', - говорит эксперт. Сейчас, по оценке Терентьева, уровень тревоги в среде российских топ-менеджеров не является значительным, люди не кажутся 'выжатыми'. Он объяснил это тем, что высшие менеджеры всегда работают в условиях стресса. К тому же, добавил эксперт, из-за особенностей менталитета топ-менеджеры в России, с одной стороны, отстают от западных коллег в умении планировать, но, с другой стороны, лучше умеют справляться со стрессом.  О рейтинге Проект Ассоциации менеджеров 'Топ-1000 российских менеджеров' существует с 1999 года, его итоги ежегодно публикуются на страницах газеты 'Коммерсантъ'. Рейтинг выявляет лучших управленцев, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях. Итоги исследования будут подведены 27 сентября 2023 года. ТАСС является генеральным медиа-партнером рейтинга.